粉刷工赵某受雇为他人粉刷墙面时不慎摔伤，因赔偿事宜和雇主丁某发生纠纷，遂诉至解放法院。经过法庭审理，按照过错程度，判决由原告（粉刷工人赵某）承担80%的责任，被告（雇主丁某）承担20%的责任。

原来，2021年12月，粉刷工赵某受雇于丁某负责某墙面粉刷项目,双方约定装修原材料由丁某提供，赵某按丁某的要求提供劳务即可，项目完工后丁某支付其劳务报酬。谁料，某日赵某粉刷作业时不慎从马凳上摔下着地，脚部受伤，当天到社区卫生服务中心进行治疗，病情未见好转，疼痛加剧，随后又到医院就诊，诊断为左跟骨骨折，医生对患处进行局部制动处理，治疗要求抬高患肢，避免患肢负重，及时复查，不适随诊。之后赵某数月未能出工作业，为此产生了医疗费、误工费、护理费等损失，其认为是因提供劳务受伤，雇主丁某应承担一定责任，但双方就赔偿事宜多次协商无果，故原告赵某诉至本院，要求被告丁某赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失2.4万余元。

法院审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案中被告承接涉案装修工程后雇请原告提供粉刷墙面的劳务，原告与被告之间构成劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

本案中，原告在为被告提供劳务的过程中受伤，对原告的损失被告应承担相应的赔偿责任；原告在提供劳务过程中, 其作为一个从事建筑施工且系完全民事行为能力的工人,理应对施工安全常识有较高的注意义务,由于自己不小心从木凳上摔落,该木凳系原告本人准备的施工工具，其对损害结果的发生本身存在主要过错；

按照过错程度,法院酌定由原告承担80%的责任，被告承担20%的责任，核定各项损失后，最终判决被告支付原告医疗费、误工费、护理费共计4824.55元。