以集约管理为导向，优化人员配置，将分散在立案庭、执行局、法警队的立案送达、执行保全、执行实施等事务性工作统一整合至法警队，相关人员和具体工作由法警队统筹管理，执行联动24小时快速反应机制受到市中院肯定；整合诉讼服务窗口，对诉讼服务中心窗口及工作室进行合并和撤换，实现诉调对接中心实质化进驻诉讼服务大厅，缩短诉调流转时间；打造以执行服务中心和执行指控中心为基础的“双中心团队制”，实现执行案件流程办理模块化、事项处理集约化、案件办理智能化、执行行为规范化、执行过程公开化，有效助推执行案件提速增效。其中，卷宗管理中心将审判、执行卷宗集中扫描、装订、归档工作向第三方购买服务，减轻对内勤务性工作，为干警松绑减负，促使干警回归本职。2023年以来，先后动态调整法官遴选入额2人，三级高级法官择优选升1人次、四级高级法官择优选升1人次、职务职级晋升2人次。

以“青蓝”工程为依托，紧密结合审判工作需要，通过“早课半小时”“法律大讲堂”等形式常态化组织青年干警参与专题培训和业务培训，开展专题讲座、案例分析、裁判文书评比等形式的活动，有计划地培养和打造一支既具有专业理论知识又具备丰富实践经验的高层次法官人才。实行法官助理“导师制”培养，全院14名法官助理通过双向选择进行帮扶结对，试行双岗位工作模式；执行局推行“传帮带”型分流，充分发挥老同志办案经验丰富和年轻干警法律功底强的优点，更加注重对年轻员额法官、法官助理综合素质的培养；探索建立综合部门与审判业务部门人员交流机制，全院内勤定期召开工作例会，及时总结工作，锻炼材料撰写能力，为队伍新老更替、实现梯队式发展奠定了坚实基础。2023年以来，解放区法院共有2篇案例入选中国法院年度案例，8篇调研文章荣获河南省法学会奖项。

扎实推进清廉解放清廉法院建设，制定《考勤管理制度》《会风会纪管理规范》，启用人脸识别智能打卡及会议二维码签到，根治纪律涣散、作风散漫的问题；每季度常态化开展以案促改警示教育，建立解放区人民法院《“三级预警”监督机制（试行）》，通过全院集中学习、部门学习研讨、个人自主学习等方式，实现廉政教育全员覆盖和常态化开展；通过“互联网+督察”对立案、信访接待窗口、科技审判法庭等重点区域、关键岗位进行常态化巡查，切实整治影响群众感受的突出问题；定期开展案件智能化数据分析，全面推行院庭长监督管理权责清单、重大敏感案事件呈报制度，狠抓防止干预司法“三个规定”如实填报，把“有问必录、应报尽报”作为政治思想自觉行动，形成了风清气正、廉洁司法的良好生态。2023 年以来，解放区法院共开展督察16次，发出督察通报16期，有力提升了作风建设水平。