为破解这一难题，解放区法院主动延伸司法职能，在审理工伤认定行政案件时，探索“一并化解”工作模式。案件受理后，行政庭法官不仅聚焦工伤认定的合法性审查，还会同步了解双方在赔偿金额、支付方式等方面的争议。通过联动人社、劳动仲裁等部门建立“诉前调解+庭审审理+后续跟进”衔接机制，并邀请专业调解员参与，组织用人单位和劳动者面对面沟通，结合工伤认定的法定标准、赔偿项目的计算依据，耐心释法析理。

在某公司职工李某的工伤案件中，李某在工作时不慎受伤，公司对工伤认定结果提出异议，向解放区法院提起行政诉讼。行政庭法官郭倩倩审理时发现，双方争议的核心不仅是“是否属于工伤”，还有后续的医疗费、误工费赔偿问题。郭倩倩先会同人社部门对工伤认定的事实和法律依据进行梳理，明确告知公司李某的情况符合《工伤保险条例》规定的工伤情形；随后结合李某的工资标准、误工时长等，计算出合理的赔偿金额范围。经过两次调解，公司不仅撤回了行政诉讼，还当场与李某签订赔偿协议，约定3个月内支付全部赔偿款。

这样的案例并非个例。自“一并化解”机制推行以来，解放区法院已成功化解工伤类纠纷数十起。不少企业负责人表示：“以前怕纠纷拖成‘持久战’，现在法院把认定和赔偿‘打包’处理，我们能更清晰地知道责任和成本，也愿意主动承担义务。”

“工伤纠纷的核心是保障劳动者权益、化解劳资矛盾。”行政庭法官郭倩倩表示，“我们不仅要让法律条文落地，更要让群众感受到司法的温度和效率。”通过“一揽子”化解模式，将行政争议化解与民事纠纷调处有机融合，既避免了“程序空转”，又减少了当事人的诉累，让劳动者在最短时间内拿到“定心丸”，让用人单位在明确责任后及时止损，真正实现了“案结、事了、人和”。

“工伤纠纷一站解”不仅是司法理念的创新，更是“以人民为中心”发展思想在司法领域的生动体现——当正义既能“快速抵达”，又能“全面覆盖”，群众的获得感、幸福感、安全感便有了更坚实的保障。