法庭之上各执一词，法庭之下暗藏民生难题。一起普通的工程款诉讼，牵扯出建筑企业、燃气运维公司、农民工三方的难解纠葛：一方急要工程尾款，一方顾虑欠薪风险不敢付款，底层务工人员缺少书面证据、讨薪无路。近日，焦作市解放区人民法院活用多元解纷机制，柔性释法、跨部门联动，破解连环矛盾，让8万元血汗钱直达农民工手中，用有温度的司法打通群众安心路。

2023年3月，某建筑公司承接焦作五城区户内燃气改造劳务工程，与某燃气公司签订劳务分包协议并如期完工交付。2026年1月双方最终结算确认，工程总金额837475.93元，燃气公司已拨付494840.14元，剩余342635.79元尾款迟迟未能结清。多次协商无果后，建筑公司将燃气公司诉至解放区法院。

庭审现场气氛僵持不下。建筑公司手持白纸黑字的结算单，理直气壮索要欠款；燃气公司代理人寇慧慧却满心无奈：“并非刻意拖欠工程款，而是施工方拖欠农民工工资，工人频繁到企业聚集维权，倘若款项拨付给建筑公司，工资依旧无法落地，企业难以承担维稳压力。”

就此，一个棘手的“矛盾三角”正式形成：原告建筑企业要回款、被告燃气企业怕担责拒付款、农民工无劳动合同与考勤凭证，陷入维权无门的尴尬境地，简单一纸判决，根本无法根除背后的欠薪隐患。

承办法官郑连生一眼看透案件核心症结。纠纷表面是工程款给付，实质是农民工薪酬保障的民生痛点。若机械依照证据规则一判了之，只会埋下后续信访的隐患。

法院当即启动多元共治模式，联动该区区委政法委、劳动监察大队共同介入调解，分角色精准疏导各方情绪。法官郑连生兼顾法理与情理劝说建筑企业，务工付出是既定事实，拒不配合发放工资将面临失信惩戒与舆论负面影响；告知燃气公司长期拒付工程款存在违约风险，“专款直发工人”是兼顾双方权益的最优方案；劳动监察部门宣讲劳动保障法律法规，明确拖欠农民工工资的行政处罚后果；政法委工作人员从基层稳定角度引导各方互谅互让、共寻共赢路径。

经过多轮耐心沟通，原本否认欠薪事实的建筑公司终于松口，愿意配合分流支付薪资。

在多方协同见证下，双方顺利达成人性化和解协议：燃气公司向建筑公司支付工程款262635.79元；剩余80000元专项薪资款，凭建筑公司出具的付款委托书与扣款确认书，由燃气公司跳过中间企业、包工头环节，直接转账至各位农民工个人账户。

2026年7月底资金全部足额到账，这场横跨工程款、欠薪、企业维稳的三重矛盾圆满落幕。拿到工资的农民工激动致谢：“没有书面证据本以为维权无望，多亏法官帮忙，终于拿到了辛苦钱！”燃气企业也对此方案高度认可，彻底卸下了群众维权的后顾之忧。

该案是解放区法院践行新时代“枫桥经验”的生动实践。面对举证弱势的民生案件，解放区法院打破单一审判思维，串联司法、综治、劳动监管力量协同发力，把矛盾化解在诉讼前端。

“从双方剑拔弩张的对簿公堂，到彼此体谅的握手言和；从局限一案的简单裁判，到源头化解连锁社会问题，我们以一案化一域矛盾、暖一方民心，真正解开了社会治理的‘三角结’，打通了群众最关切的民生‘心头路’。”解放区法院相关负责人说。